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Was ist das Ziel der Personalentwicklung bei neeb & partner?

Ein Personalentwicklungskonzept ist für Mitarbeiter ein sehr hoher Motivationsfaktor. Nicht nur weil sie dadurch ihr fachliches Wissen vertiefen und ihre Persönlichkeit weiterentwickeln können, sondern vor allem, weil ihnen damit Vertrauen entgegengebracht wird. - Vertrauen dahingehend, daß die Investition in die Trainings nicht nur die sie selbst weiter bringt sondern, daß sie dann auch aktiv die Zukunft von neeb & partner mit gestalten werden.

Darüber hinaus gewinnen die Mitarbeiter natürlich an Selbstsicherheit, fühlen sich kompetenter und somit stressfreier. Vor allem dieses positive Gefühl bei unseren Mitarbeitern ist die Grundlage für die gesamte Arbeitsatmosphäre in unserem Unternehmen.

Wie gestaltet sich Personalentwicklung bei neeb & partner?

Die Personalentwicklung bei neeb & partner basiert auf mehreren Säulen. Neben dem Unternehmen, das interne und externe Schulungsmaßnahmen organisiert und Training-on the-job ermöglicht, übernehmen bei uns auch die Mitarbeiter selbst Verantwortung für ihre persönliche und berufliche Entwicklung.

In diesem Zusammenhang ist es bei neeb & partner selbstverständlich, daß die Mitarbeiter ihre Kenntnisse und Erfahrungen ihm Rahmen einer organisierte Lerngruppe (np-university) mit ihren Kollegen teilen. Auf diese Art wird ein effektives Knowledge Management und eine effiziente Aus- und Weiterbildung gewährleistet.

Wann beginnt Personalentwicklung bei n&p?

Personalentwicklung nimmt bei neeb & partner einen sehr wichtigen Stellenwert ein. Deshalb beginnt sie bereits mit dem 1. Arbeitstag. Nach dem Begrüßungsgespräch erhalten neue Mitarbeiter einen individuellen Einarbeitungsplan und werden von ihrem sogenannten Paten in ihre Arbeitsumgebung eingeführt. Dieser Pate übernimmt die persönliche Betreuung und steht für alle Fragen zur Verfügung.

Während der Probezeit finden regelmäßige Feedback-Gespräche statt, in denen vor allem die gegenseitigen Eindrücke ausgetauscht, der aktuelle Entwicklungsstand besprochen und die weitere individuelle Ausbildung gemeinsam koordiniert werden. Mit Abschluß der Probezeit hört dieser Dialog natürlich nicht auf. Bei neeb & partner werden auch im Anschluß regelmäßig Feedback- und Mitarbeitergespräch geführt. So vermitteln wir unseren Mitarbeiter, daß sie für das Unternehmen sehr wichtig sind und wir ihre Bedürfnisse jederzeit ernst nehmen.

Welche Rolle spielt Job enrichment bei neeb & partner?

Unsere Mitarbeiter haben die Möglichkeit im Rahmen ihrer Tätigkeiten verschiedene Arbeitsgebiete kennen zu lernen. Auf diese Weise erhalten sie zunächst ein breites Wissensspektrum und können sich dann in den von Ihnen besonders bevorzugten Aufgabenfeldern vom Kenner zum Könner bis hin zum Spezialisten entwickeln.

Besonders wichtig ist uns, daß unsere Mitarbeiter Spaß an ihrer Arbeit haben, eigene Ideen einbringen und Verantwortung erhalten. Dadurch werden Mitarbeiter weitaus zufriedener und effektiver als jene, die nur vorgegebene Tätigkeiten durchführen.